欢迎登陆南宁民企官方网站 今天是:
您现在的位置:民营企业联合会 >> 政策法规 >> 规章制度 >> 浏览文章

规章制度

南宁市民营企业家联合会人事管理制度

时间:2018年09月17日 浏览:

南宁市民营企业家联合会人事管理制度

 

为规范商会的人事管理,做到公开、公平、公正的选人用人,人尽其能,人尽其责,特制定如下制度。
  一、人事管理原则
  1、由会长(法定代表人)全面负责人事管理,也可由会长或会长办公会授权秘书长进行日常管理。
  2、工作人员的招聘解聘工作由会长负责,也可由秘书处提出建议方案,报会长决定。
  3、工作人员的奖励与惩处,由会长负责,也可由秘书处根据岗位职责、工作表现、考核结果等,按照会长或会长办公会的决定予以办理;重大奖惩报会长或会长办公会研究决定。
  4、秘书处专职工作人员按《劳动法》的有关规定,一律实行聘用制。
  二、工作人员的聘用

(一)招聘
  1、由秘书长提出用人计划报会长或会长办公会审定,由秘书处具体组织实施招聘,招聘结果报会长审定。
  2、新进人员需签订《劳动合同》,实行2个月的试用期(特殊情况除外),试用期满即转为正式员工,按照《劳动法》规定,给员工购买相关保险,合同实行一年一签制。
  (二)解聘
  1、工作人员在合同期内要求离职的,必须提前一个月提出书面申请,经同意后办理离职手续。
  2、有下列情形的可即行解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;工作能力较低,经培训、帮助仍然不能胜任本职工作的;违反商会规章制度和纪律造成不良影响及较大危害的;被依法追究刑事责任或被送劳动教养的。
  3、其它依照劳动合同应当解聘的。
  、工作人员的奖惩
  (一)奖励分为: 1.节日或年终加班补贴2.提职加薪等。
  1、享受年终及节日加班补贴,标准由会长或会长办公会决定。
  2、对工作表现突出的,适时予以加薪、晋升。加薪、晋升对象及标准由会长或会长办公会决定。
  3、其它奖励等。
  (二)处罚分为:1.口头批评教育;2.取消年终及节日加班补贴3.减薪降职;4.解聘;5.开除等。
有下列情形的应当视情况给予处罚:
  1、不遵守劳动时间,无故迟到、早退、旷工的。
  2、工作责任心不强,不能按时完成任务,造成工作差错带来不良影响的。
  3、考核或评议为不称职的。
  4、损坏公共财物的。
  5、违反《劳动合同》及其它错误应给予处罚的。

Copyright (C) 2008-2009 www.nnqyw.com Inc. All Rights Reserved. 南宁民企联合会 版权所有 桂ICP备09010695号

地址:中国 广西南宁市大沙田五象大道1号鑫利华商厦B区5楼 电话:(86)0771-3395198 传真:0771-3395198

业务主管单位:南宁市工商业联合会 登记管理机关:南宁市民政局